組織におけるミドル・シニア層のキャリアシフトやセカンドキャリアに関して、企業への訪問セミナー開催や、スキルアップのためのレクチャーなど様々な支援を行います。

待遇面、賃金、仕事内容のみの依存型でなくいかにして若さだけでは無い皆さまの伸びしろを企業に、組織に見て、感じてもらうか？　実はそこがとっても大事なんです。

ご存知ありませんでしたか？　豊富な経験と実績、そして現場を知る強み。実はミドル・シニア人材には中途採用市場での潜在的な優位性が十分ある事を…。しかも結構頼りになるんです。